Trabalhar a cultura organizacional antes de começar o trabalho de inclusão de pessoas com deficiência na sua empresa é essencial. A partir de um projeto de branding da organização, surge a etapa de trabalhar e desenvolver a diversidade e inclusão na cultura interna. Você deve atentar para todas minúcias que envolvem um projeto de inclusão e considerá-las.
Desenvolva a diversidade na sua organização. Mostre o valor que um ambiente diversificado tem, e deixe claro para todos os colaboradores o real poder da inclusão. As noções da positividade que diversidade e inclusão geram precisam estar consolidadas antes de você contratar pessoas com deficiência. Vamos pensar juntos em palestras e treinamentos de inclusão para sua empresa?
Impacto na redução de turn over
Geração de ambiente inclusivo
Retorno superior ao investimento
Aumento de produtividade